이같은 사실은 서동용 국회의원(더불어민주당, 순천광양곡성구례을)이 전국 국립대병원으로부터 2021년부터 2023년 9월 말까지 진료과별 전공의와 인턴을 제외한 의사직 모집공고 응시율을 분석한 결과를 통해 확인됐다.

특히 제주대병원의 경우 149차례 모집공고를 냈으나 응시비율은 19.8%에 불과했다. 경상대병원 본원도 27.1%에 불과했다.

이외에도 △경상대병원 창원분원 30.8% △강원대병원 32.8% △경북대병원 43.0% △충북대병원 46.1% △충남대병원 본원 48.0% 등 응시율이 절반에도 미치지 못했다.

응시율이 가장 낮았던 제주대병원은 정원에 없는 계약직 의사를 포함해도 의사직 현원이 정원대비 78.7%에 불과했고 경상대병원 본원의 경우는 의사 현원이 65.9%에 불과했다.

반면 응시율이 높을수록 의사 확보율도 높았다. 응시율 상위에 포진된 서울대병원과 전남대병원, 전북대병원은 모두 의사 확보율이 80%를 넘어섰다.

주목되는 것은 지역 국립대병원 의사직 응시율이 낮은 지역일수록 지역인재전형으로 선발하는 학생의 비율이 낮다는 점이다.

지역 의과대학이 지역인재전형을 도입한 것은 2014년 지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률이 시행된 이후다.

제주대는 아예 지역인재전형을 별도로 시행하지 않았고 강원권는 지역인재전형으로 합격한 학생은 12.4%에 불과했다. 대구·경북지역도 16.3%에 머물렀다.

무엇보다 지역인재전형을 통한 학생 선발 비율과 이들 지역 국립대병원의 의사 모집공고 응시율이 매우 유사하다는 점이다. 지역 의료공백을 해소하기 위해 지역인재육성 기준을 분명히 해야 한다는 지적이 나오는 이유다.

진료과별로 살펴보면 필수 의료일수록 의사직 모집에 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다. 응급의학과의 경우 전체 국립대에서 2021년부터 올해 9월까지 총 200회의 모집공고를 냈으나 응시비율은 25.2%에 그쳤다. 다음으로 내과, 산부인과, 영상의학과 순으로 낮게 나타났다.

서동용 의원은 “지역의 핵심 거점 공공의료 기관인 국립대병원마저 의사를 제때 채용하지 못해 심각한 의사 부족 문제로 시름하고 있다”며 “필수의료 공백과 지역의료 붕괴의 위기에 대한 대책으로 지역 국립의대 신설과 의대 정원 증원 요구가 계속 제기되는 이유”라고 지적했다.

이어 “정부가 의대정원 확대 방침을 밝혔으나 정작 어느 지역에 어떤 방식으로 의대정원을 증원할지는 여전히 모호하다”며 “의대정원을 둘러싼 혼란을 빠르게 종식하기 위해서라도 의대가 없는 지역에 의대를 신설하는 등 지역에서 제대로 의사를 양성할 수 있는 방향으로 정책 결정을 해야 한다”고 말했다.

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